اجذب، وشارك، ووظف أفضل المواهب بشكل أسرع باستخدام التوظيف المدفوع بالذكاء الاصطناعي

قم بتبسيط كل خطوة - من التوريد إلى الإعداد - على منصة موحدة مصممة لفرق التوظيف الحديثة. تغلب على العقبات، وأغلق حلقات التغذية الراجعة، ووائم أصحاب المصلحة لتوظيف أسرع وأكثر ذكاءً.

الحل:

• ما وراء الوصف الوظيفي: التقط مدخلات من مديري التوظيف وأعضاء الفريق لتحليل المهارات والفجوات الحقيقية المطلوبة لكل دور.
• تحليل السير الذاتية السياقي: تجاوز مطابقة الكلمات الرئيسية - قم بتحليل السير الذاتية والملفات الشخصية والأدوار السابقة سياقيًا لتحديد القدرات الحقيقية. قم بترتيب وتجميع المرشحين باستخدام معايير سلوكية ومهارية.
• مقابلات خالية من التحيز: قم بتقييم المرشحين بشكل شامل للمهارات في العمل والسمات السلوكية، وليس فقط كلمات السيرة الذاتية. املأ الفجوات وتأكد من التقييم العادل والموضوعي.
• إنشاء المستندات الآلي: قم بإنشاء اتفاقيات عدم الإفصاح وعروض العمل والأوصاف الوظيفية على الفور باستخدام OmniGen.
• التواصل الشفاف: أبقِ جميع المتقدمين على اطلاع من خلال التحديثات في الوقت المناسب في كل مرحلة، مما يقلل من التسرب ويعزز تجربة المرشح.